home
about the project
Medical news
For authors
Licensed books on medicine
<< Previous Next >>

The main scientific results obtained personally by the applicant, and their scientific novelty

The dissertation was carried out as a psychological and acmeological study, which has an integrative character and is at the crossroads of philosophy, general and social psychology, acmeology, safety psychology, management psychology, political science, sociology, jurisprudence, social management, pedagogy and other branches of scientific knowledge.

It is shown that a single problem space with the concept of "corporate security" is made up of the categories of "group acme", "integrity of the organization", "productive life of the organization", "organizational self-development", "acmeological culture of corporate security entities". The subject-ontological status of corporate security is determined as the acmeological basis of the organization’s productive life. It has been established that as an essential condition for the productive life of the organization, corporate security serves the development of the subjective activity of the organization and the person in it; connects the processes of formation of an individual and collective subject of activity; determines the processes of intra-organizational integration, integrity and internal restructuring; provides self-development of the organization due to specific self-transforming activities.

The essential characteristic of corporate security as an acmeological basis of the organization’s productive life is given. It is shown that corporate security is an integrative phenomenon, the acmeological content of which is expressed in the ability to achieve the highest, productive level of organization’s life, which, in turn, is due to the specifics of the person’s personal and professional development and is determined by the organization’s potential. The combination of the level and nature of ensuring corporate security of the organization with the personal and professional growth of personnel, the unity of personal and corporate goals, values ​​and tasks, acts as the initial principle of the organization’s life.

A theoretical model of corporate security as the acmeological basis of the organization’s productive life has been developed, based on the idea of ​​harmonizing the person’s personal and professional growth and the possibility of providing it with organizational tools in the continuum of “man-organization” relations. In accordance with the developed model, the following components have been identified in the corporate security structure: organizational and activity (ensuring the creation of general organization capabilities for corporate security management, optimal organization of security management activities); value-moral (ensuring the effectiveness of analysis and assessment of the organizational situation and organizational interactions, the development of attitudes towards professional activities and professional self-concepts; the adoption of the goals and values ​​of the organization; constructive organizational behavior, the solution of problem situations based on the vector of benefits for the organization); regulatory and regulatory (ensuring the formation of a productive attitude in the triad “man - organization - profession”, social responsibility, internalization of corporate norms, corporate values ​​in the corporate mentality, motivation of organizational behavior); instrumental and technological (providing for the development of communicative strategies and tactics, the formation of acmeological competence in relation to productive personal and professional development and corporate governance); design and prognostic (providing the construction of psychological and acmeological forecasts of behavior and relationships within the organization, the development of strategies for personal and professional growth and organizational development).

The criteria, indicators and levels of corporate security as the acmeological basis of the organization’s productive life are defined.

It is proved that the productivity of the organization’s life is an integrative acmeological criterion for corporate security. This criterion is revealed through the balance of relations between the individual and collective subject of corporate security.

The integrative acmeological criterion is presented as a system of special criteria, which allows you to assess the level of corporate security indirectly, through meaningful and dynamic indicators of relationships and interactions in the "person-organization" continuum. These special criteria are:

? personnel reliability (indicators: loyalty and commitment; trust in the organization and management; organizational identity);

? social well-being of the staff (indicators: socio-psychological climate of the organization; coincidence of human and organization values; strong corporate spirit; coincidence of professional meanings and organizational capabilities);

? understanding of threats to the organization in the internal and external environment (indicators: rumors, opinions of managers, staff; knowledge of corporate security - competence in this area; willingness to ensure corporate security of the organization by personal efforts);

? strong and mature management of the organization (indicators: “transparency” of managerial decisions; understanding of the logic of the actions of top officials; management opinion; positive history of the organization);

? organized system of external and internal protection of the organization (indicators: implementation of special protection systems; organization of special work on security; development of corporate security objectives of the organization during professional growth and staff development).

It is shown that on the productive side, ensuring corporate security acts as the result of professional self-realization of a person and the organization as a whole in various spheres of its life. At the same time, personal and group acme in the field of professional activity acts as a step, and the maturity of subjects of corporate security as an expression of their professional self-fulfillment.

Low, medium and acmeological levels of corporate security are highlighted as the acmeological basis of the organization’s productive life. The level is understood as the degree of depth of a holistic organizational and activity state, during which the essence of the organization and its carrier, personnel, are self-revealed, updated and improved.

The system of acmeological monitoring of corporate security of the organization as the acmeological basis of the productive life of the organization is developed.

It is proved that comprehensive acmeological monitoring ensures the effectiveness of corporate security management as the acmeological basis of the organization’s productive activities, if its structure includes:

? monitoring the structural components of corporate security of the organization external to the person and his life activity as an activity and organizational entity (identification with the organization, etc.);

? monitoring internal structural components of corporate security of an individual in relation to a person and his life on the basis of its subject social and professional activity and subject-activity development (levels of professional maturity of a person, human competence, etc.).

An algorithm for ensuring corporate security as the acmeological basis of the organization’s productive life is developed, which reveals a certain set and sequence of actions of an acmeological, psychological and organizational-activity nature, implemented in the organization and focused on creating its corporate security, which ensures personal and professional self-development and self-realization of a person in such an organization out of extreme situations or threats. The stages of the implementation of this algorithm are: preparatory (determining the state of corporate security of the organization), design (highlighting the criteria, indicators and levels of corporate security) and process (organizing multi-stage activities to ensure corporate security in the personal and organizational dimension).

The main conditions and factors for the effectiveness of corporate security as the acmeological basis for the productive life of the organization are identified.

It was determined that the increased likelihood of corporate security threats as the acmeological basis of the organization’s productive life is determined by:

? macro-social conditions (systemic crises in society, de-ideologization of society, lack of a national unifying idea, deformation of world outlook stereotypes, disorientation in a value-semantic system, socio-economic instability);

? mesosocial conditions (lack of productive communication in the working group, insufficiently adequate integration in the organization’s team, reduced criticality towards one’s own positioning in the group organization, bilateral violation of subordination, violation of functional duties, violation of work standards and professional behavior, deformation of models and standards of age-related behavior, violation of the regulators of social behavior - mores, customs, traditions, habits, ethnic norms, valuable Tay, interests, etc.);

? microsocial conditions (loneliness even in a team, inadequate demand for a social environment, uncriticality with respect to communication methods in a group, when relations are built as subject-object, unproductive in the implementation of basic activities according to distributed responsibilities and role functions in the group, the negative impact of social stereotypes, unequal educational and social status of the subjects of interaction, lack of trusting relationships, etc.).

The risk factors for destruction in organizational behavior and corporate security breaches are identified:

? value-semantic (deformation of the processes of self-knowledge and cognition of the world due to the tendency to inadequate interpretation and rejection of all existing relationships; inadequate self-esteem; lack of tendencies to self-development and the desire for self-destruction);

? interpersonal and intrapersonal (problems in interpersonal relations; narrowing the circle of contacts; desire for solitude; lack of knowledge and skills and subjectively acceptable ways to resolve conflict situations and intrapersonal conflicts; lack of effective psychological defense mechanisms in the personality structure; low level of social maturity).

? characterological (features and accentuations of character associated either with pedagogical neglect, or with deviations in the development of the individual psyche);

? cognitive (the predominance of concrete logical thinking and the absence of a dialectical approach in interpreting the strategy of behavior, activity and life in general);

? activity (lack or incomplete social demand; loss of work, which is regarded as social isolation and is accompanied by a loss of the meaning of life);

? individual (isolation, little interest in what is happening in the micro- and mesosocial environment, a steady negative attitude towards life in general and to one in particular, a stable positive attitude towards inaction and death);

? individual (age, gender, temperamental);

? physiological (predisposition for objective reasons, for example, complex childbirth, chronic severe illness, repeated concussion, alcoholism, etc.);

? pedagogical (pedagogical neglect, education in a dysfunctional family, emotional deprivation and rejection in childhood, a decrease in the value of the family, etc.).

The multilevel system of acmeological conditions and factors of corporate security efficiency as the acmeological basis of the organization’s productive life has been revealed.

The psychological and acmeological patterns and mechanisms of corporate security are determined as the acmeological basis of the organization’s productive activities.


The socio-psychological laws that determine corporate security as the acmeological basis of the organization’s productive life in the organizational group (the influence of external social factors, group norms, subjectively significant social roles, conformism on the perception and assessment of corporate security) and individual-personal perspectives (symbolism of perception) are highlighted. corporate security, the external determinism of attitudes towards it, the extrapersonal nature of perception).

Empirically identified and theoretically substantiated value-semantic patterns of corporate security as the acmeological basis of the productive life of the organization:

? the coincidence of personal and professional meanings of the employee and functional-meaningful meanings of the organization;

? the relationship of the value-semantic guidelines of the organization and movement of the personality according to the system of personal and professional meanings;

? the effect of the degree of awareness of the integrative phenomenon of corporate security on the meaning of life orientations of personnel;

? the relationship of corporate security of the organization in its human dimension and phenomenology with corporate culture and the phenomenon of justice;

? the relationship of effective corporate security and the acmeological organizational environment, which manifests itself as an integrative sociocultural and personal-professional phenomenon.

It is shown that the organizational and managerial patterns include: the relationship between internal and external corporate security and the productivity of the organization; dependence of the corporate security of the organization on its corporate culture, corporate ideology, corporate image. It is shown that organizational and managerial patterns do not act in isolation, but are closely intertwined with other acmeological patterns.

It is conclusively presented that the acmeological patterns of corporate security effectiveness are manifested at the highest organizational and integrative level of the organization’s life. The integrative quality of the subject of corporate security activities, taken in the acmeological aspect, is realized in the fact that this subject acts not only as a person, organization, and subject of specific activity activity, but also as a subject of management of this activity, its technologicalization. With the acmeological approach, all the potential capabilities of the social subject are manifested on a full scale, which allows us to achieve the highest level of productivity of the organization’s life.

The main psychological and acmeological mechanisms of corporate security as the acmeological basis of the organization’s productive life are revealed. The significance and functional content of sociocultural and psychological mechanisms for overcoming threats to corporate security and their impact on the productivity of the organization’s life are shown. It is conclusively presented that overcoming threats to corporate security is achieved through a holistic manifestation of the organizational, personal, professional characteristics of the subject of corporate security, the unity of organizational processes (self-knowledge, self-government, self-realization, self-actualization), technologies (diagnostics, correction, development, improvement), development subsystems ( basic, special, special corporate security of the organization).

Scientific and practical recommendations for optimizing the organization’s corporate security system as the acmeological basis of the organization’s productive life have been developed.

It is shown that the optimization of the organization’s corporate security system as the acmeological basis of the organization’s productive activities in the broad sense represents the creation of conditions and the activation of factors that contribute to professional highly effective corporate security. Поскольку сущностью корпоративной безопасности является обеспечение защиты организации за счет ресурсов корпоративного управления и корпоративных отношений, то деятельность по обеспечению корпоративной безопасности должна быть направлена на активизацию внутренних ресурсов организации, обеспечение субъектно-развивающей траектории ее жизнедеятельности и реализацию акмеологического потенциала корпоративной безопасности организации.

Определено, что система корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации базируется на выявленных в результате теоретических и эмпирических исследований смысло-целевых и конструктивных взаимосвязях и включает:

? моделирование угроз корпоративной безопасности и их преодоления;

? учет социокультурных и психологических механизмов преодоления угроз;

? развитие акмеологической культуры индивидуальных и групповых субъектов профессиональной деятельности.

Обоснована значимость разработки и внедрения акмеологического тренинга, направленного на:

? накопление и осмысление знаний в области корпоративной безопасности;

? формирование умений и навыков деятельности по обеспечению корпоративной безопасности;

? рефлексию собственной деятельности по обеспечению корпоративной безопасности;

? формирование мотивации на эффективное выполнение и дальнейшее развитие деятельности по обеспечению корпоративной безопасности.

Определено, что уровни обучения в акмеологическом тренинге отражают процессы формирования системы корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что разработанная в диссертации совокупность концептуальных положений и выводов содержит решение новой научной проблемы. Впервые на научно-методологическом уровне исследован феномен корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации, решена проблема развития этого интегративного организационного образования, которая раньше не являлась предметом самостоятельного изучения в акмеологии и психологии развития. Расширен и уточнен категориальный аппарат общей акмеологии, акмеологии управления и организационной акмеологии, внесен значительный вклад в организационную психологию, психологию управления, психологическую теорию безопасности.

Опираясь на научные представления об основных подходах к изучаемой проблеме, основные тенденции в исследованиях развития личности и организации, а также исходя из сложности, многогранности, полифункциональности профессиональной деятельности по обеспечению безопасности и существующих противоречий в современной теории и практике управления, соискатель сформулировал общеакмеологическую цель корпоративной безопасности – создание условий, обеспечивающих вершинные достижения в жизнедеятельности организации – и разработал концепцию корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации.

В концепции корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации теоретически и эмпирически обосновано, что при развитии корпоративного управления повышается эффективность деятельности и удовлетворенности от нее индивидуальных и групповых субъектов, растут организованность и сплоченность, ценности субъектов труда и управления становятся сопряженными, а «моральный дух» организации и сотрудников обеспечивает высокую результативность их профессиональной деятельности. Таким образом, эффективная система корпоративной безопасности приводит к оптимизации организационных отношений, а при оптимальных организационных отношениях все их субъекты активно участвуют в обеспечении корпоративной безопасности.

Создана система акмеологической диагностики корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации и программы ее развития. Все это является существенным вкладом в развитие научного направления «психология развития, акмеология».

Практическая значимость исследования заключается в применении и реализации концепции корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации в конкретных организациях. Выявленные психолого-акмеологические закономерности и механизмы и разработанная система обеспечения корпоративной безопасности имеют широкий спектр применения: от индивидуальной практики организационного и управленческого консалтинга и коучинга до экспертно-оценочной деятельности и аудита корпоративной безопасности, внедрения программ обучения по психологии корпоративной безопасности, подготовки экспертов и проведении экспертизы в соответствующей области. Основные положения, результаты и выводы, полученные в диссертации, имеют универсальный характер, поэтому их можно использовать в практической деятельности организаций любого типа.

Полученные результаты используются при разработке и внедрении в практику управления и корпоративной культуры организации новых управленческих средств, моделей, алгоритмов продуктивного взаимодействия на разных уровнях организационной иерархии. Система психодиагностических и акмеологических методик, разработанных на основе предложенной концепции корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации, показывает роль корпоративной безопасности в решении следующих проблем личности, организации и социума: обеспечении гарантии развития профессиональной деятельности человека в организации; обеспечении социально-психологической и организационной стабильности; устойчивости организационной системы во внешней среде; эффективной самореализации личности в организационной среде. Исходя из предложенной концепции корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации определены направления психолого-акмеологического консультирования с целью обеспечения корпоративной безопасности различных профессиональных сообществ, повышения роли дополнительного профессионального обучения.

Разработаны научно-практические рекомендации по аудиту корпоративной безопасности организации инструменты его проведения, которые были апробированы как в педагогической практике (программы «Психология корпоративной безопасности», «Актуальный менеджмент: управление персоналом»), так и в реальной практике ассессмент-центров, проведения оценки персонала, кадровом аудите предприятий г. Екатеринбурга и Свердловской области.

Применение системы акмеологической диагностики корпоративной безопасности организации, в том числе кадрового аудита, мониторинга и аудита безопасности показало свою полезность как в практике профотбора, так и в процессе психологической консультации кадров управления.
<< Previous Next >>
= Skip to textbook content =

Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна

  1. Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна
    Представлены научные результаты реализации акмеологического подхода, синтезирующего исследования в области философии, педагогики, антропологии, андрагогики, общей, социальной и педагогической психологии, психологии развития и возрастной психологии, психологии труда, психологии и педагогики высшей школы, обеспечивающего основу для решения крупной научной проблемы разработки акмеологической
  2. Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна
    Обобщены теоретические подходы по проблемам экспертизы, данное понятие рассматривается как: обязательное получение информации, ее исследование (анализ), оценка, выработка предложений и возможных путей по направлению развития в виде заключения, при наличии специальных знаний у эксперта (привлеченного специалиста). Показано, что акмеологическая экспертиза в профессиональной деятельности
  3. Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна
    Разработана акмеологическая концепция идентификации государственных служащих, основанная на общих и специальных методологических принципах программно-целевого управления, ориентированная на достижение консенсуса интересов государственного служащего, корпоративных интересов кадров государственной службы и государства, общества в целом, позволяющая повысить эффективность государственной службы.
  4. Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна
    Доказательно представлено, что характер трудностей в профессиональной деятельности учителя определяет уровень его профессионализма и оказывает значимое влияние на качественные и количественные показатели труда учителя. 2. Показано, что возникновение трудностей детерминируется с одной стороны, новыми педагогическими задачами, имеющими высокую степень неопределенности, а с другой стороны,
  5. Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна
    1. В качестве методологической основы исследования в диссертации разработан и последовательно реализован интегративный акмесредовой подход, сочетающий: а) уникальность развивающейся личности профессионала, отличной в культурном многообразии (культурологический аспект); б) формирование ценности самосозидания (антропологический аспект), значение личностных ценностей как стержня
  6. Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна
    1. Диссертационная работа выполнена как междисциплинарное исследование, находящееся на стыке акмеологии, общей и социальной психологии, медицины, психологии развития, психологии личности и педагогики. Рассмотрен генезис исследования развития профессионального, в том числе индивидного и психического, здоровья. Определен предметно-онтологический статус развития профессионального здоровья: оно
  7. Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна
    В диссертации дифференцируется акмеологический ресурс как общее личностное явление, характеризуемое респонсивно-регулятивным, ценностно-смысловым, эмоционально-чувственным, самореализующе-саморазвивающим, субъектно-деятельностным аспектами, с одной стороны, и акмеологический ресурс психологического здоровья как личностно-социальное явление с интерактивно-диалогическим, культурно-преемственным,
  8. Научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна
    В результате синтеза теоретических и эмпирических данных на основе интегрального подхода разработана концептуальная модель ЛГПД (включающая её строение, критерии, уровни сформированности и типы), базирующаяся на трактовке ЛГПД как системного личностного образования. Выделен системообразующий элемент ЛГПД – способ жизнедеятельности личности в сфере экономических отношений, описаны подсистемы ЛГПД:
  9. Основные научные результаты и их научная новизна
    В методологическом и концептуальном планах научную новизну составляет прежде всего концепция психолого-акмеологического сопровождения подростков с делинквентным поведением, принципы и психодиагностические технологии оценки, прогноза и формирования развития и социально-психологической адаптации у подростков с делинквентным поведением. Кроме выше упомянутых научных результатов новизну
  10. Научная новизна результатов исследования
    Данное диссертационное исследование является междисциплинарным, базирующимся на современных педагогических, психологических, акмеологических и социально-профессиональных концепциях. Разработана психолого-акмеологическая концепция формирования профессиональной компетентности студентов и специалистов с использованием компьютерных технологий и методов имитационного моделирования на основе нового
  11. Научная новизна исследования
    Впервые в качестве предмета исследования выступают особенности личностного адаптационного потенциала в зависимости от условий жизнедеятельности. Выявлены основные психологические трудности военной службы, выделенные в иерархическом порядке в двенадцать основных стресс-факторов: «ограничение свободы», «беззащитность», «непривычная и напряженная деятельность, опасность», «дискомфортные условия»,
Medical portal "MedguideBook" © 2014-2019
info@medicine-guidebook.com