home
about the project
Medical news
For authors
Licensed books on medicine
<< Previous Next >>

FEATURES OF DIFFERENT NAVY COLLECTIVES AND RELATIONSHIPS IN THEM

In the previous chapter, we examined typical psychological phenomena in naval collectives, making a sort of vertical section of their psychology. But the crew of the ship (the personnel of the unit, formation), for the same reasons that are discussed in Chapter 10, "stratifies" into smaller teams, each of which has its own characteristics of psychological phenomena. In other words, “horizontal sections” should be made to understand these features, since the psychology of the collective, ship (unit, unit) is essentially the result of the relationship of the psychology of its constituent collectives.

The personnel of surface and submarine ships, diesel - battery and nuclear submarines, combat and auxiliary ships and ships, commanders and subordinates - all these are "cells" of the combat organism of the Soviet Navy. I them unified socio-economic nature, social responsibilities and goals of the activity. There is no ground for antagonistic insoluble contradictions. Therefore, public orientation, naval friendship, mutual understanding, respect, help, conscious submission, the authority of commanders are the norm in relations between different collectives and groups.

Some features of their tasks, conditions of service, an equal level of training, recruitment features, a variety of personalities who are part of them and who perform their duties differently generate a wealth of relationships, uneven development of their individual parties and, therefore, the possibility of temporary (non-antagonistic) contradictions.

The entire military organization is built on a relationship of leadership, authority, and responsibility. The official side of these relations is very clearly defined in detail and legitimized by military regulations. But psychology really manifests itself in relationships. The foundations of our society and its goals correspond to conscious submission based on high political and class maturity, the unity of worldview and interests, recognition of the business authority of collectives and people who are carriers of advanced attitudes, opinions, traditions, and professional preparedness. Within the framework of this general, there are multifaceted variants of explicit or intimate relations of communicating and interacting individuals, groups and collectives.

Ignoring, noticing them, not striving to establish them is not only unacceptable, but also impossible. For such work, you need to know the characteristics of different collectives and groups, be able to build relationships between them, prevent superficial contradictions and strengthen unity.

The main categories of personnel in accordance with their official position and military rank are officers, foremen and sailors. On the ship (in part, formation) they form a kind of collective. In the Soviet Navy there are no class ideological differences between them; this is the essence of their relationship. ”

The staff of officers is the main spokesman for public interests in the Navy. The vast majority of officers are members of the CPSU and the Lenin Komsomol. They head and actively participate in the activities of party, Komsomol and other public organizations. Among the officers, the most powerful political and military installations arise on the basis of unlimited devotion to their homeland, high general and military education, sole responsibility for the training and education of subordinates, and the connection of all life with the Navy. Through it, the main traditions and customs are transmitted. Here, as a rule, ideas, plans, and moods arise, embracing the entire staff. The staff of officers maintains business and comradely relations with other collectives of the ship, unit.

Not all officer teams are the same. For example, political department officers are characterized by particularly pronounced ideological attitudes, which corresponds to the role of carriers and conductors of the CPSU policy in the Navy.

This team is distinguished by a unified public opinion on political and moral issues, developed political feelings, optimism, militancy, integrity in resolving all issues. Representatives of the political department are more finely versed in socio-psychological phenomena and actively seek to manage these means of party influence, persuasion, and the introduction of a communist scientific ideology into them. Relationships are also characteristic here. They are based not so much not on official subordination, but on recognition of the authority of the head of the political department, respect for elders, their party and life experience. Mutual understanding, friendship, and a high responsibility for exemplary attitude to other naval collectives prevail in relations. The political department is characterized by its own customs and traditions, unwritten rules: to be always on the most difficult and important part of the work, to be extremely honest with the party, not to adjust to the mood, etc.

For the officer team, traditionally mutual understanding and respect. For a long time, for example, the Navy adopted officers' addresses to each other outside the service by name and patronymic; the word of young officers was the first in discussing general issues.

The team of officers of one ship (unit) is psychologically heterogeneous. It consists of micro-collectives and groups, uniting, as a rule, according to the service principle: command group (commander, deputy for political affairs, senior

assistant and assistant commander), commanders of combat units, group commanders, a group of senior and junior officers, etc. Typical in submarines is a group of young officers. It is also possible the formation of microgroups in combat units on the basis of mutual sympathies, common interests, plans, attitudes towards service. In the overwhelming majority of cases, they contribute to the successful accomplishment of tasks; they are united in their influence on foremen and sailors.

In general, the officer team is more monolithic than the collectives of other categories of personnel. Rallying here is based on a higher level of consciousness and responsibility. This is typical, but does not mean that everything arises by itself. Work with the officer team requires attention from commanders and political workers, constant assistance to young officers, concern for relationships, and rallying. and developing unity of action.

The relationship of the staff of officers with other collectives in psychological terms is based on the relationship of political, moral and professional authority. Their regulation needs to exclude factors that could exaggerate official differences to mutual misunderstanding on some issues. This is excluded if the relationship is built on a fundamental ideological basis, the leadership style meets the requirements of our Party, the officer team in service and life is approximated, the relationship is regulated taking into account psychological factors,

The elders' collective is the middle and most numerous link of commanders. Their psychology is also characterized by sound moral and political foundations, concern for increasing combat readiness and educating subordinates. However, the command orientation in it is less expressed, whose in the team of officers. The psychology of senior service officers as a collective of single-commanding commanders is unstable and bears the features of ordinary psychology. On a number of issues of service and life, senior servicemen, especially the squad leader, sometimes cannot distinguish themselves from the sailors. Tue is affected by objective factors: all elders who come from the ranks (their psychology does not change instantly with the appointment to the post), in life and service they are always with sailors, the difference in form, material incentives, and privileges is small. The large number of foremen on ships is also affected - much more than in the army.

The unity of the elders' team is based on higher consciousness than ordinary soldiers, official and life experience, and responsibility for the assigned area of ​​work. If the foremen cease to understand this, their role is lost. Experienced officers rightly attach decisive importance to the introduction of elements of consciousness into the psychology of junior commanders. The rallying of elders, the growth of their self-awareness and their separation into a special commanding team is also facilitated by the emphasis on differences in responsibility, form, in recognizing the merits, rights and merits of elders, in satisfying mental privileges. The elders' team is strengthened by holding meetings with him, constantly discussing the most important issues of life and service, turning to him for advice, etc., i.e. all that emphasizes his special role and responsibility.

The elders' team is heterogeneous throughout the composition and consists of foremen of teams and unit commanders, foremen of military and long-term service. Persistent carriers of team psychology are foremen of teams and long-term service, foremen-communists. Heterogeneity requires the most decisive suppression of attempts by some ordinary people to distort the true motives of conscientious performance of duties by foremen. To confer with this, it is also necessary to fight against facts discrediting the collective of elders, for its unconditional example, unity of action, mutual support. The improvement of objective factors stimulating the formation of a strong psychology of the elders' team is noteworthy: increasing rights, great care for material support, streamlining the assignment of ranks, reducing the percentage of elders on ships and units, etc. Practice has confirmed the positive influence for the formation of elders on studying the basics of military pedagogy and psychology.

A special place in the team is occupied by foremen of long service. On many issues of naval service and military life, they are almost no different from officers. Therefore, the psychology of super-military personnel is close to the psychology of officers (especially the younger ones). The main influence on the psychology of long-term service workers is provided by veterans, many of whom have served in the Navy for decades and are witnesses and bearers of the glorious traditions of the Navy.

The most tangible influence of the super-military personnel in submarines.

These are, as a rule, excellent specialists, masters of their craft, experienced sailors who voluntarily linked their fate with the sea, with the difficult service in the navy, who found a vocation in it. No wonder they are called the Golden Fleet Fund. The psychology of elders of extra-long service is distinguished by great stability, stability, a pronounced military orientation, communist ideology, fidelity, and selfless devotion to the motherland. In the attitudes, public opinion, moods and social feelings on the ship (especially the submarine), the deep life wisdom accumulated by the elders of extra-long service for many years given to the navy, their business acumen and professional endurance, stamina and courage is manifested with particular strength.

The crew of sailors. Characteristic for this category of personnel is approximately the same age (18-21 years), equal official and household status, regardless of specialty, length of service, length of stay on the ship, sailing experience, approximately the same level of social and technical education (grades 8-10) ), less rich in the battle with the officers, over - conscripts and foremen service experience. These are modern Soviet youth, with a sufficiently high degree of intellectual maturity inherent in their age, a desire for knowledge, for patriotic actions, for heroism in everyday life. In the psychology of sailors, these qualities of Soviet youth acquire a special orientation, which is associated with the romance of naval service, constant readiness for feat, the desire to perform their duties perfectly on the ship, and increase their professional, technical knowledge. However, ordinary psychology is the most dynamic. Elements of consciousness in it are expressed relatively less than among elders and officers, and moods are more. Here in the relationship, personal psychological factors act more strongly. In the collective of ordinary people, there are often undeveloped and even negative psychological phenomena. Sometimes here ethics and false camaraderie break out, diverging from our moral requirements. From here. the need for constant management of ordinary psychology and the strengthening of ideological and cognitive components in it.

The authority of the communists and advanced Komsomol members, excellent students in military and political training, collectives of foremen and warrants is typical and influential in the collective of rank and file. Their avant-garde role provides increased combat readiness of the discipline, the struggle to strengthen the moral standards of the builder of a communist society. But in the collective of privates or in parts of it there are sometimes various types of false authority - "erudite", "experienced person", "physical pressure", "pose", "lawyer".

The psychology of the collective of sailors is most often heterogeneous and is associated with its fragmentation under the influence of service and other factors, it requires more painstaking work to rally and increase consciousness.

An important role in the life of the ship’s crew is played by the party Komsomol organizations, combining the best, most advanced and most active personnel honor. In our Navy - 22% of the Communists and 60% of the Komsomol. The party and Komsomol organizations on the ship practically cover the entire egg composition. Their characteristic features are:

• a high degree of consciousness, ideological criteria in psychology, the severity of ideological and political, worldviews, revolutionary traditions, vast experience;

• unconditionalness, social requirements and voluntary submission;

• the leading role of persuasion techniques;

• high authority of the leaders and the organizations themselves.

"The primary party organizations are noted in the Report of the Central Committee of the CPSU at the LCA congress - it plays a decisive role in the implementation of party policy, in the upbringing of communists, they connect the party with the masses, they act where there is direct progress in building and building."

The party organization of the ship, parts - the main cementing force of the crew, the main carrier and propagandist of high moral and political ideas of our society. It is she who gives stability and the correct orientation of ideological and psychological phenomena in the crew. Mobilization of sailors for the implementation of the decisions of the CPSU and the Soviet Government, the Minister of Defense and the Main Political Administration, decisions of the governing bodies of the Navy is impossible without the active participation in this party organization and the spread of its influence * over the entire personnel. High combat readiness, iron military discipline, the solution of the tasks of combat and political training - everything is connected and everything depends on the activities of the Communists, on the correct formulation of internal party work, on the composition of the party organization, on reliance on it to ommunists. "To achieve increased party influence on all aspects of the life and activities of the troops," said Army General A.A., the head of the Main Political Directorate of the Soviet Army and Navy. Epishev means, first of all, to increase the activity and militancy of each primary organization. "The growing role of the party, which is the objective regularity of the life of our society and all its institutions, does not happen automatically." It is directly dependent on the increase in activity of each communist, on improvement activities of all organizations of the party, "- indicates JOB. AA Epishev.

That is why persistent work is being carried out by commanders and political agencies to rally and increase the militancy of party organizations. On ships and in units, the struggle for the exemplary and activeness of each communist. Its success immediately affects the entire socio-psychological atmosphere of the team, on its affairs. Reliance on party organizations, on communists, assistance to them, active participation in their work is the most important direction of the work of commanders in managing the collective.

Komsomol organizations of ships, units, and subunits cover almost the rest of naval sailors. Therefore, the huge role played by the activities of Komsomol organizations in the formation and dynamics of various socio-psychological phenomena in the crew and naval team is understandable. "Komsomol organizations of military units and subunits should daily help commanders and political bodies educate patriots and internationalists, staunch and brave defenders of socialist Fatherland, to raise the military and political training of young soldiers, to ensure that they perfectly master modern weapons eat and technology "- said the Central Committee resolution" On the 50th anniversary of the Young Communist League and the tasks of communist education of youth. "


The naval Komsomol has always been distinguished by its high consciousness, energy, assertiveness. Where communists — commanders and political workers — skillfully manage the life and work of Komsomol organizations, they become a genuine school of communist education. С присущей молодежи страстностью, комсомольцы борются с отрицательными явлениями в экипаже, бичуют тех, кто наносит урон общему делу, вскрывают порождающиеся порой отрицательные тенденции у отдельных групп моряков, способствуют сплочению всего коллектива на основах высокой идейности, нравственности, верного служения социалистической Родине.

Коллективы боевых частей и служб. Исходя из положений Корабельного Устава, эти коллективы по повседневной организации состоят из отделений, команд, подразделений,(группа, боевая часть, служба), а по боевой организации боевых частей боевых смен, отсеков, боевых постов, командных пунктов и пр. Боевая часть (служба) - основа корабельной организации. В ней объединены матросы, старшины и офицеры, обеспечивающие эксплуатацию, боеготовность и использование определенного вида боевой техники и оружия. С этой точки зрения боевая часть - это коллектив, организованный по профессиональному признаку. Но вместе с тем боевая ь3сть объединяет моряков и по бытовому признаку, и по признаку "руководства-подчинения. Являясь самостоятельным подразделением, она в то же время составляет определенную часть коллектива корабля. Ее задачи всецело исходят из задачи, стоящей перед кораблем. Поэтому интересы личного состава любой боевой части всегда направлены на успешное выполнение общекорабельных задач. Взаимоотношения между боевыми частями определяются единством и различием целей, зависимостью друг от друге и самостоятельностью. Огромную роль тут играет назначение корабля. Если это, например, ракетный корабль, то ракетная боевая часть при прочих равных условиях находится в центре взаимоотношений. Играют роль,, конечно, и субъективная оценка роли и деловые успехи.

Коллективы отсеков и смен. Характерные особенности вносит отсечная организация. В отсеке личный состав находится в соответствии с расписанием до боевой тревоге независимо от принадлежности к той или иной боевой части. Особенно сильно сказывается это на подводной водке. Тут начиная с приготовления корабля к бою и походу и кончая всеми другими расписаниями, личный состав переходит в подчинение командира отсека и центрального поста. В длительных походах моряки большую часть времени проводят в своем отсеке. Нередко и отдыхают тут же. Не случайно у них вырабатываются общие взгляды, привычки, настроены* чувства, характерные особенности поведения и отношений. Даже общекорабельные обычаи и традиции в различных отсеках имеют, свои оттенки. Есть, например, на Краснознаменном Северном флоте подводная лодка "Владимирский комсомолец". Передовой корабль. Не первый год он занимает ведущее место в соединении. Тут всегда уставной порядок, но особенно отличается этим дизельный отсек. Личный состав его более придирчив к уходу за своим заведованием. В отсеке особая, подчеркнутая чистота и аккуратность, даже в форме одежды и внешнем виде людей. Электромеханическая боевая часть - одна из лучших на флоте.

На подводных лодках широко распространено соревнование за лучший отсек, за лучшего специалисте в нем, за передовое место при конкурсах и технических викторинах и т.п.. В общем, все это приводит к тому, что на интенсивно плавающих подводных лодках коллективы отсеков приобретают большую сплоченность и силу.

Примерно те же факторы сказываются при упрочении коллективов боевых смен, на которые в походе расписан весь личный состав. В составе боевой смены матросы, старшины и офицеры несут ходовую вахту, проводят, как правило, занятия и работы. Организационная особенность дополняется мероприятиями, проводимыми в плане партийно-политической работы. Уже вошло в практику походов и проведение социалистического соревнования по боевым сменам. В сменах есть свой, партийный организатор, комсомольский руководитель, активисты. Подведение итогов, где каждый получает персональную оценку, влияющую на общую оценку боевой смены, сплачивает коллектив дополнительно. Установки, мнения, нестроения, чувства боевой смены оказывают влияние на психологию коллектива корабля.

Личный состав разных сроков службы имеет свои психологические особенности.

Молодые матрасы, как правило, не объединяются в обособленный коллектив и лишь в первое время в непривычной, обстановке "жмутся" друг к другу, завязывая дружбу. Обычные советские парни, волнуются перед новым, неизвестным - тем, что ждет их 0на службе, они стремятся честно выполнить свой священный долг перед Родиной. Их отличает высокая дисциплинированность, старательность, стремление быстрее стать полезным, полн9пвавным членом коллектива. У них много задора и благородных намерений. Молодых интересует всё. Они внимательно приглядываются, прислушиваются, стараются скорее освоиться. Жадно ловят они слова и советы опытных моряков, считая, что все сказанное ими - истина. С готовностью поддаются молодые влияниям. Это побуждает, офицеров ограждать, их от дурного, закреплять хорошее, не допускать "снижения настроений, энтузиазма.

В то же время молодое пополнение неоднородно. В его среде понадеются и маловоспитанные элементы, психологически и морально недостаточно готовые к службе. Это обязывает офицеров выявлять таких лиц и группы перевоспитывать, влиять на них через коллектив.

В противоположность молодым, моряки служащие по последнему году, более едины и сплочены. Это базируется на опыте их совместной«службы, обучения и воспитания. При, умелой работе офицеров коллектив •старослужащих становится надёжным помощником в выполнении задач, стоящих, перед кораблем. Авторитетными лидерами этой группы» как 'правило, являются коммунисты и передовые комсомольцы, специалисты высокого класса, отличники боевой и политической, подготовки. Велика роль старослужащих в подготовке личного состава по специальности, в воспитании у молодежи любви к своему кораблю, гордости за его успех", ответственности, в- передаче обычаев и традиций.

Вместе с тем, бывают случаи, когда Отдельные старослужащий 'моряки не выполняют этих функций. Считая свою задачу на флоте выполненной, они начинают жить только планами и мыслями, связанными с увольнением в запас, теряют интерес к службе и оказывают отрицательное воздействие на других. Это случается, когда работа по воспитанию старослужащих пущена на самотек, возможности их влияния на экипаж не дооцениваются, их, деятельность не учитывается и не направляется, задачи', требующие интенсивной работы до последнего дня службы, не ставятся. В таких случаях возможности того, что лидирующее положение в них займут недостаточно сознательные моряки - возрастает.

Характерными особенностями таких военнослужащих становится:

• неофициальное и непоощряемое объединение;

• преобладание эмоционально - волевых психологических явлений над идейно-познавательными;

• попытки насаждения своих обычаев, традиций, получения прав и льгот не предусмотренных законами и уставами, за счет молодых моряков;

• стремление к несоблюдению основного требования порядка подчиненности, нивелирование прав старшин и матросов одного года службы;

• стихийность в организации и управлении, преобладание ложного авторитета, нарушение основного принципе руководства Вооруженными Силами - единоначалия.

Группы личного состава по годам службы могут иметь различную степень сплоченности и играть в зависимости от успешности руководства ими, положительную или отрицательную роль. Так, в боцманскую команду крейсера "Н" прибыли четыре молодых матроса. Они были призваны из одной местности, плохо знали русский язык (за исключением матроса Дарсалия) быстро сошлись взглядами. Благодаря заботам политработника, партийной и комсомольской организаций, микроколлектив был сориентирован правильно. Особым авторитетом в нем пользовался матрос Дарсалия. Ревностное отношение к службе одного влияло и на других. Они помогали и поддерживали друг друга. Среди них царила атмосфера дисциплинированности и высокой исполнительности. Группа положительно влияла на всю боцманскую команду.

Другие коллективы в экипаже. Как правило, на корабле создаются специально или возникают стихийно микро-коллективы. These include:

• официальные, - отличники боевой и политической подготовки, классные специалисты, рационализаторы, кружки художественной самодеятельности, спортивные команды;

• неофициальные, - микрогруппы и компании друзей, приятелей, объединения земляков, микрогруппы по национальному признаку, компании недисциплинированных моряков.

Влияние официально созданных микроколлективов в огромной степени зависит от уровня руководства ими со стороны командования, партийных и комсомольских организаций. Неофициальные микроколлективы действуют, как правило, через повседневные контакты с людьми. Степень их влияния особенно сильна в области быта и отдыха. Порой это влияние не совпадает с установленными Уставом, нормами и правилами поведения на корабле.

Единство и высокая сплоченность, коллектива корабля достигается посредством специально организованной работы, учитывающей все особенности и взаимоотношения составляющих её более мелких коллективов и групп личного состава, умелого сближения их, пресечения назревающих противоречий и отрицательной направленности, создания условий для расширения сферы влияния психологии передовых авторитетных коллективов.

Коллективы разных частей и кораблей наряду, с огромным индивидуальным своеобразием имеют и характерные черты, зависящие от особенностей задач, объективных условий, истории, они отражаются в психологии коллектива, в поведении личного состава. Опытный моряк, например, по ;два уловимым особенностям внешнего вида, поведения, разговора может отличить подводника от надводника, электрика от комендора' и т.д. Для экипажей надводных и подводных кораблей Северного Военно-Морского флота характерны зрелые политические, нравственные и военные установки, единство мнений, прочность коллективных чувств, традиций и обычаев. В то же время их психология не абсолютно одинакова. Наиболее развитыми идейно-политическими и военными установками обладает личный состав ракетных кораблей, атомных ракетных подводных лодок? который ясно осознает свою принадлежность к главной ударной силе ВМФ, ответственность за безопасность Родины и боеготовность. Выполнение за последние годы надводными кораблями ответственных задач на просторах Мирового океана способствовало значительному укреплению их коллективов, повышению оптимистических настроений и мнений, которые некоторое время назад были ослаблены заявлениями об отмирании надводных кораблей.

Коллективы надводных и подводных кораблей имеют свои психологические особенности. Причем экипажи подводных лодок имеют больше общего, чем, скажем, экипажи крейсеров, противолодочных кораблей, тральщиков, торпедных катеров, плавмастерских и пр. Правда можно говорить и о известных психологических различиях экипажей атомных и дизель-электрических подводных лодок.

Коллективы надводных кораблей в целом более привержены флотской традиционности нежели подводники. Исключительность, особые условия, сопутствовавшие с первых лет существования подводным лодкам, оказало глубокое влияние на психологию подводников. На надводных кораблях, например, более живуча традиционная флотская ритуальность, любовь к чистоте, уставному порядку во всей. А вот одно из мнений, встречающееся на подводных лодках: "Корабельный устав длительное время был приспособлен к организации крейсеров, миноносцев. Специфики подводных лодок он не отражал, а отсюда убеждения: "Устав не для нас" Да и сейчас устав не "чисто подводный". Но тут уже переломить трудно. Для подводника главное делать то, что имеет прямое отношение к боеготовности, плаванию, пребыванию под водой. Тут, надо сказать, педантичный порядок,' Можно, конечно, спорить, доказывать, и люди даже умом будут понимать, что это не верно, и все же будут поступать так, видя в этом специфическое и даже гордиться им".

Особенности психологии экипажа, строящегося корабля связаны со спецификой задач, условий, комплектования, отсутствием истории коллектива. Первоначально в нем нет единства, кроме общей задачи и понимания государственной важности её решения. Не изжиты еще случаи списания на строящиеся корабли недостаточно дисциплинированных моряков, усложняют и без того трудные задачи сплочения личного состава в единый боевой коллектив. Некоторыми матросами, старшинами и офицерами новые задачи понимаются после дальних походов как простые, а свое участие в постройке и приемке корабля -как известный отдых. Обстановка строительства, непривычного глазу моряка беспорядка на корабле, постоянное нахождение на нём гражданских лиц в известной степени ослабляют установки на строгое следование уставам. Отсюда необходимость всемерного сплочения коллектива, активизации всех его возможностей, укрепления уставной организации. Формирования установок на качественное овладение новейшей боевой техникой. Большое влияние оказывает исследование строящимися кораблями имен славши исторических кораблей советского Военно-Морского флота и их боевой истории, преемником и продолжателем которой становится молодой экипаж.

Своеобразны особенности коллективов частей, подразделений, _постоянно выполняющих задачи в отдаленных районах (например Крайнего Севера). Они складываются под влиянием отрыва от многонаселенных районов и культурных центров, нахождением в приграничной зоне, большой самостоятельностью, суровыми климатическими условиями, взаимозависимостью её членов. Сказываются однообразие и стабильность деятельности, применение, в основном, моральных поощрений и наказаний, контакты с определенной категорией лиц (например, полярниками) ограниченность срока пребывания в отдалённой местности и др. В этих коллективах выражены деловые установки, понимание важности задач, необходимости коллективизма, действенное общественное мнение, сила осуждения и одобрения. Развиты и коллективные чувства - коллективизм, патриотизм, гордость. Сильна и амплитуда чувств. Пустынность районе в, отдаленность контактов делают, особо сильными личностные взаимоотношения. При правильном направлении это сказывается положительно на службе, на утверждении принципа "один за всех и все за одного", при попытках грубо ломать особые обычаи и традиции этих коллективов. Своеобразие жизни порой порождает неверные взгляды на необходимость соблюдения уставного порядка и взаимоотношений.

В руководстве этими коллективами решающая роль принадлежит информации об успехах коммунистического строительства в стране, жизни флота, международной обстановке, пропаганде опыта других коллективов, организации соревнования. Нужна забота о бодром настроении, хорошем досуге, своевременным и полном обеспечении довольствием. Комплектуют такие коллективы с учетом, чтобы в них были художники, музыканты, весельчаки. Неверно посылать в них людей на перевоспитание. В тактичном внимании нуждаются семейные 'обстоятельства.

В рамках одной главы нет возможности дать обстоятельную характеристику всех флотских коллективов. Фрагментарные наброски, выполненные выше, лишь иллюстрируют наличие таких особенностей у них, указывают на необходимость глубоко их изучать и учитывать не только руководителям коллектива, но в штабам, политотделам, тыловым органам.
<< Previous Next >>
= Skip to textbook content =

ОСОБЕННОСТИ РАЗНЫХ ФЛОТСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ И ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В НИХ

  1. Psychological features of the relationship in military groups
    The characteristics of the relationship in a military collective are determined by the specifics of the military activity of the collective and the individual psychological characteristics of the military personnel that comprise it. These, first of all, include the leading role of formal service relations in comparison with informal ones. In the labor collective, a subordinate, in case of a significant discrepancy between his official and unofficial
  2. The main features of the relationship in the military team
    1. Regulatory and volitional relationships are built on the basis of the requirements of the laws of the Republic of Uzbekistan and the charters. 2. Cognitive are related to the process related to official activities. So circles of technology lovers, book lovers, study of the ways of the unit, its traditions are created. 3. Emotional relationships arise on the basis of certain feelings: optimism, appreciation, satisfaction, or vice versa
  3. ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ КОРАБЕЛЬНОГО (ФЛОТСКОГО) КОЛЛЕКТИВА
    Для определения стержневого направления работы с воинским коллективом решающее значение имеет тот факт, что экипаж любого корабля, части создан для решения классовой, политической задачи по вооруженной защите Отечества. Поэтому забота командира, всех офицеров, коммунистов и комсомольцев о политической и военной направленности духовной жизни коллектива является просто обязательной. Without
  4. ПСИХОЛОГИЯ РУКОВОДСТВА КОРАБЕЛЬНЫМ (ФЛОТСКИМ) КОЛЛЕКТИВОМ
    И в бою и в мирное время моряки всегда вместе. Задачи и трудности, успехи и неудачи, жизнь и судьба, труд и отдых всех и каждого сливаются во флотской службе. Победа в бою - результат совместного использования коллективного оружия, стойкость-в силе всех, успехи - в боевой подготовке и в обеспечении высокой боевой готовности - плод всякого коллектива матросов, старшин и офицеров. Коллектив -
  5. ПОНЯТИЕ О ПСИХОЛОГИИ ЭКИПАЖА, КОРАБЛЯ (ФЛОТСКОГО КОЛЛЕКТИВА)
    Понимание психологии коллектива и путей управления им возможно лишь на базе марксизма-ленинизма. Понятие общественного сознания - одно из основных в нем. Являясь отражением общественного бытия, оно имеет две стороны, неразрывные и в то же время своеобразные: теоретическое и обыденное сознание. Важнейшим компонентов первого является идеология, второго - общественная (социальная) психология. IN
  6. The impact of relationships on the functioning of the team
    At first glance, it seems that the better the relationship in the team, the higher should be the effectiveness of individual and joint activities. However, studies show that this is not always true. Improving team relationships to a certain level helps to increase the effectiveness of collective activities. If the degree of mutual sympathy exceeds this level, then
  7. The main forms of relations in a military team
    Relations in a military collective come in two main forms. Firstly, this is a formal (official) relationship. They are determined by the organizational structure of the unit, which fixes in it the functions of each soldier, the scope of his duties, rights and responsibilities. The official relations are, as it were, external to the warriors, since they are set from the outside through
  8. Methods of studying relationships in a military team
    The head (commander, head) of the unit is undoubtedly interested in the greatest efficiency of its functioning. To do this, he needs to constantly influence the processes taking place in his psychological sphere. However, as practice shows, this is not easy to achieve. An officer will not be able to effectively manage his subordinates if he does not have sufficiently complete and accurate information about
  9. Prevention of hazing in military groups
    Prevention of hazing as an object of constant attention of commanders of all levels requires taking into account the psychological aspects of the negative phenomenon itself and its neutralization. In turn, an understanding of the psychology of the formation and functioning of unregulated relationships, as well as the ways of their localization, is at the core of the entire system of discipline of troops, ensuring vigilance
  10. Course work. Socio-psychological relations in military groups, 2011
    Discipline: Psychology of groups and leadership. Basic socio-psychological concepts of the group. Leadership in primary military groups. The main directions and tasks of the psychological research of the military team. Questionnaire survey as a method of studying socio-psychological processes in military groups. Applications: Diagnosis of individual psychological characteristics (Test "Non-existent
  11. Acquired features of the psyche. Factors affecting them
    In addition to hereditary factors, those that acted during a person’s life also affect mental health. For example, it is mental stress associated with emotional and intellectual overload or psychological trauma that is often combined with stress. Stress (stress) is a state of stress in a system affected by stimuli whose strength exceeds
  12. Congenital features of the psyche. Factors affecting them
    Congenital properties of the psyche. Identification of the basic innate qualities of the psyche is possible quite early. There are stable properties of mental activity, which subsequently form the basis of temperament. The following properties of temperament are distinguished: 1) the rate of occurrence of mental processes and their stability (for example, the speed of perception, the duration of attention);
Medical portal "MedguideBook" © 2014-2019
info@medicine-guidebook.com